Conférence burnout entreprise | Prévention RPS & QVCT | Cannes · Nice · France
C’EST FOU LE CERVEAU
QUAND MÊME…
Conférence QVCT théâtralisée
La conférence théâtralisée qui fait enfin passer le message sur le burnout
Près d’1 salarié sur 3 est en risque de burnout*.
Vous avez déjà organisé des sensibilisations. Vos équipes ont écouté poliment… et rien n’a changé.
Et si une conférence pouvait vraiment changer les choses ?
*Baromètre Empreinte Humaine – Ipsos BVA
Le vrai problème n’est pas l’information. C’est la prise de conscience.
Vos collaborateurs savent que le burnout existe. Ils ont vu les affiches, suivi le e-learning, écouté la présentation, et pourtant :
ils continuent de répondre « ça va » quand ça ne va pas
ils continuent de penser que ça n’arrive qu’aux autres
ils continuent de ne pas voir les signes, chez eux comme chez leurs collègues.
Vous avez déjà organisé des sensibilisations.
Vos équipes ont écouté poliment… et rien n’a changé.
Et si une conférence pouvait vraiment changer les choses ?
Parce qu’une prévention classique ne change pas un comportement, une émotion, si.
POURQUOI LE THÉÂTRE RÉUSSIT LÀ OÙ LES SLIDES ÉCHOUENT ?
Capter l’attention
Une histoire incarnée captive vos collaborateurs là où une présentation descendante les perd en dix minutes. Personne ne regarde son téléphone pendant cette conférence.
Créer l’effet miroir
Antoine, le cadre brillant qui s’effondre. Denis, le collègue qui « n’attend rien du boulot ». La RH qui cherche des solutions. Chacun reconnaît quelqu’un. Souvent, chacun se reconnaît. C’est là que la prise de conscience commence.
Libérer la parole
Le rire nous fait baisser la garde. À la fin de la conférence, les équipes parlent, entre elles, avec leurs managers. Le tabou est cassé, et c’est précisément ce verrou qui bloquait toutes vos actions de prévention.
Marquer durablement
Une scène jouée avec émotion reste gravée. Six mois après, vos équipes se souviennent encore des 4 signes avant-coureurs. Aucun PowerPoint ne peut en dire autant.
VOS ÉQUIPES NE REPARTENT PAS QU’AVEC UN BON SOUVENIR, ELLES REPARTENT AUSSI AVEC DES OUTILS.
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✓ Les 4 phases du burnout : engagement, sur-engagement, résistance, effondrement : savoir où l’on en est avant qu’il soit trop tard
✓ Les signes avant-coureurs : TÊTE – CŒUR – CORPS – RELATION : une grille simple pour détecter les signaux, chez soi et chez les autres
✓ Les 7 formes de récupération : physiques, mentales, émotionnelles, sensorielles, sociales, spirituelles, créatives : applicables dès le lendemain
✓ Les conséquences pour les gens qui nous entourent : parce qu’un burnout ne se déclenche pas du jour au lendemain et que les gens qui nous entourent le subissent aussi
✓ La permission de dire « je ne vais pas bien » : le déclencheur culturel sans lequel aucune prévention ne fonctionne
4 FORMULES – DU DÉCLIC À LA TRANSFORMATION
1. La Conférence — 1h20
La conférence théâtralisée. Le déclic collectif.
Idéale en séminaire, journée santé-sécurité, semaine QVCT ou événement CSE.
À partir de 1 800 € HT · 20 à 300 participants
2. Conférence + Table ronde — 3h
Le déclic, puis l’échange.
Nicolas anime un débat avec vos équipes et votre direction pour transformer l’émotion en discussion concrète.
À partir de 2 500 € HT · 20 à 150 participants
3. La Journée Impact — 1 journée
Conférence + ateliers d’intelligence collective co-animés.
Le déclic, l’échange et les engagements.
Vos collaborateurs passent du constat aux engagements concrets, par équipe et par personne.
À partir de 3 900 € HT · 15 à 80 participants
4. Le coaching d’organisation – Démarche QVCT — 3 à 24 mois
La conférence comme point de départ d’une démarche complète : diagnostic, plan d’action, formations, accompagnement individuel et collectif.
Sur devis · construit avec vous selon vos enjeux et la taille de votre entreprise
FINANÇABLE PAR VOTRE OPCO
Des Trous Dans La Raquette est un organisme de formation certifié Qualiopi (actions de formation et bilans de compétences).
Concrètement : les formules incluant un volet pédagogique (table ronde, ateliers, démarche QVCT) peuvent faire l’objet d’une convention de formation et d’une prise en charge par votre OPCO. Programme pédagogique, convention et documents administratifs fournis.
Trois budgets possibles selon votre situation :
✓ Budget Formation / OPCO
✓ Budget RH — Prévention des RPS
✓ Budget CSE
Les détails des programmes pédagogiques sont par ici :
L’HISTOIRE
Denis ne croit pas au burnout.
Quand il voit son collègue Antoine ne plus revenir du jour au lendemain, il décide alors d’aller le voir…
Ce qu’il découvre va bousculer tout ce qu’il pensait savoir. Sur Antoine. Sur le travail. Et sur lui-même.
Cette conférence théâtralisée explore le burnout avec humour, émotion et une dimension pédagogique.
Le public traverse avec Denis des moments drôles, touchants et parfois déstabilisants, qui éclairent le sujet de la santé mentale sans jamais le figer. Un moment vivant, sensible, qui fait rire, réfléchir… et ressentir.
Et on ressort en sachant lire les signes.
QUI EST NICOLAS LUTZ ?
Coach professionnel certifié, formateur et comédien, Nicolas Lutz accompagne depuis des années des salariés et des dirigeants en coaching et en bilan de compétences, dont beaucoup sont au bord du burnout, ou en reviennent.
Cette conférence est née de ce terrain : des centaines d’heures d’accompagnement, des histoires vraies, et une conviction : « Parler du burnout, c’est mieux le connaître pour mieux le prévenir »
Pour Nicolas, fondateur de « Des Trous Dans La Raquette », organisme de formation certifié Qualiopi basé à Cannes, on ne prévient pas le burnout avec des slides, on le prévient en touchant les gens.
CE QU’IL SE PASSE DANS LA SALLE
Ils ont vu la conférence. Voici ce qu’ils en disent, et remarquez ce que décrit le troisième avis : « j’ai regardé autour de moi et je me suis senti moins seul ». C’est exactement ce moment-là que nous venons créer dans votre entreprise.
c’est fou le cerveau quand même
Sur 5 étoiles
Évaluation globale sur 17 avis Google
Une pièce qui nous fait rire, parfois pleurer, mais surtout réfléchir profondément.
Le sujet de la santé mentale y est abordé avec beaucoup de justesse, de sincérité et sans aucun tabou.
Le moment d’échange à la fin apporte un vrai supplément d’âme : c’est authentique, humain et extrêmement touchant.
Cette pièce devrait presque être d’utilité publique tant elle aide à décomplexer le regard porté sur la souffrance psychologique. Elle donne des pistes et de l’espoir aux personnes concernées, mais aussi des clés précieuses à ceux qui les entourent pour mieux comprendre, accompagner et soutenir.
Un spectacle nécessaire, intelligent et profondément humain.
Super spectacle ! Sujet sensible qui nous concerne tous. À la fois émouvant et vraiment drôle ! On ressort de là, enrichi sur le sujet du burn-out qu'on comprend mieux et avec une envie plus grande de faire bouger les choses. Se poser les bonnes questions, arrêter de juger, en parler … On sent tous concerné d'une façon ou d'une autre.
Sujet qui fait réfléchir mais abordé de manière décalée ! L’acteur nous emmène dans son univers, nous parle de choses graves avec légèreté, humour, enthousiasme et sincérité. Une mise à nu qui nous fait réfléchir sur le monde du travail et sur sa propre condition… comment sortir de l’engrenage de la dépression et surtout comment s’aider soi même à aller mieux…
Hilarant et en même temps très juste , à voir absolument
Un très beau spectacle, émouvant, drôle et qui nous amène à nous interroger ! A voir et revoir !!!!
Spectacle amusant et parfois prenant sur le burn out,il faut y aller vous serez surpris d'apprendre toutes les phases par lesquelles il faut passer pour se soigner.
A voir absolument.
Spectacle très émouvant et tellement vrai dans la vie bravo au comédien
Super spectacle
Un spectacle excellent qui traite d'un sujet essentiel pour le bien être de notre société. Bravo à Nicolas, qui a le courage et le talent de nous offrir un moment qui pose les bonnes questions. J'ai ris, J'ai pleurer, puis j'ai regarder autour de moi et je me suis senti moins seul. Je recommande fortement.
Super spectacle et prestation !
Drôle mais pas que. Le burn-out vu de l'intérieur….
C’était ma première fois à un spectacle comme ça et franchement je recommande !! J’ai hâte de revenir à la prochaine date ; )
J'ai assisté hier soir au spectacle "C'est fou le cerveau quand même", et j'en suis ressortie conquise. Nicolas réussit le tour de force de nous parler du burn-out avec une légèreté déconcertante sans jamais en nier la gravité. On passe du rire à la réflexion profonde, soutenu par des explications techniques très claires qui permettent de vraiment comprendre les mécanismes du cerveau. C’est à la fois un excellent moment de divertissement et une prise de conscience nécessaire pour apprendre à se prémunir ou à se relever:du tristement trop célèbre burn out. Merci pour ce partage si chaleureux et instructif !
Super spectacle qui permet de mettre en lumière les difficultés d'un burn out et les préventions à mettre en place pour éviter de tomber dans ce mal être!
One.man show a ne.pas raté
Comprendre le burn out en passant du rire a l émotion
Génial 👍 on rigole, on pleure, on apprend 😍
Très beau spectacle ! Merci
VOS QUESTIONS
Combien de participants ?
De 20 à 300 personnes selon la formule. En dessous de 20, parlons-en — d’autres formats existent.
Faut-il une scène ?
Non. Une salle de réunion dégagée suffit. Seul besoin technique : un micro HF et une sono basique (nous pouvons organiser la location si besoin).
C’est finançable ?
Oui — organisme certifié Qualiopi. Les formules avec volet pédagogique (table ronde, journée impact, démarche QVCT) sont éligibles à une prise en charge OPCO. Sinon : budget RH prévention ou budget CSE.
Vous vous déplacez ?
Partout en France. Base à Cannes ; frais de déplacement en sus au-delà de 50 km.
Le contenu est-il adaptable à notre contexte ?
Oui. Sur les formules 2 à 4, un briefing avec vos RH en amont permet d’ancrer la table ronde ou les ateliers de la journée impact dans VOS enjeux.
Aborder le burnout frontalement, ce n’est pas risqué ?
C’est l’inverse. Le sujet est déjà dans toutes les têtes — ce qui est risqué, c’est le silence. La conférence l’aborde avec humour et bienveillance, sans jamais culpabiliser personne : ni les salariés, ni les managers, ni la direction. Chacun sa part — c’est même l’un des messages clés.
Vos équipes méritent mieux qu’un PowerPoint sur le stress.
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